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“对不起,我们只要985、211毕业生!”普通学生:这是歧视?
  
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“对不起,我们只需要985名,211名毕业生!”普通学生:这是歧视吗?

毕业的另一年,许多高年级学生已经离开学校开始寻找工作,但很多学生都有疑问。 “现在该公司只招募了985/211名研究生。像普通高校这样的学生呢?就业歧视是这种行为吗?“

很多人可能有这个问题。是的,因为学校不好,它是“歧视”,谁感觉更好。但是,这个问题并不是每个人都想的那样。

企业只想要男性员工,不属于招聘歧视,你能去劳务局起诉吗?

对于这个问题,每个人都必须清楚答案,但对于公司选择982/211,它不是歧视,似乎暂停一段时间,然后仍然无法给出答案。事实上,“劳动法”没有规定企业必须平等对待所有具有不同学历的人,并且不存在歧视问题。

首先,劳动法不保护非歧视性教育。教育程度在一定程度上代表了个人能力。这是选择人的标准之一。

“劳动法”关于歧视的规定仅包括“劳动者就业,不因国籍,种族,性别和宗教信仰的差异而受到歧视”。此处列出的内容不包括学历和学校类别。

事实上,如果你考虑一下,如果将教育和学校类别归类为“歧视”,公司如何发挥作用?招聘具有良好学历的人时,涉嫌歧视。寻找工作者的工作是什么样的,每天寻找工作,每天去劳动局都不是更愉快的事情?

此外,如果构成歧视,国家还故意制作985/211,一本书等,不公开告诉企业和大多数求职者,企业能否歧视就业和学校类型?这种监管真的不可能。

其次,公司不仅招募985/211名学生,而且还要筛选这类学生的能力。

公司寻找人员的标准不是985/211。如果是这种情况,则无需进行面试。其他类型的在校学生不太可能找到工作。事实上,其他类型的学生也有机会进入一个好的企业。

公司选择985/211的原因是因为筛选成本。

一般来说,这些学校的学生可以由学校选择,他们的综合能力,至少是学习能力,由学校筛选。准确地说,它已被国家高考筛选出来。他们已经筛选过一次,公司进行了二次筛选。招聘效率和人才命中率无疑更高,这可以大大缩短招聘周期。

虽然普通学校的学生已经接受了四年大学的培训,并且他们的能力得到了培养,但总体比例很低。如果公司直接从这些学校筛选,成本和时间无疑会很高,而且成功率会相对较低。基于效率和有效性的公司不允许这样做。

当然,也正是因为这个原因,普通大学的优秀学生也有机会进入一个好的企业。

因此,不是企业必须选择985/211,但它们在一般意义上普遍优越,企业将优先考虑它们。这就像是对本科生而非专业人士的商业偏好。

个人能力是王者。学校的类型很重要,但它无法确定一切。

因此,学历可以代表一个人的能力,但不是全部。企业的最终选择是个人能力,能力强,一切都很好。不强,985/211不能发挥多大作用。

安心,不要抱怨为什么公司选择985/211,而不是选择正常的学校,但应该多问,985/211那些学生,哪里是强者。

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17: 04

来源:老师小丁

“对不起,我们只需要985名,211名毕业生!”普通学生:这是歧视吗?

毕业的另一年,许多高年级学生已经离开学校开始寻找工作,但很多学生都有疑问。 “现在该公司只招募了985/211名研究生。像普通高校这样的学生呢?就业歧视是这种行为吗?“

很多人可能有这个问题。是的,因为学校不好,它是“歧视”,谁感觉更好。但是,这个问题并不是每个人都想的那样。

企业只想要男性员工,不属于招聘歧视,你能去劳务局起诉吗?

对于这个问题,每个人都必须清楚答案,但对于公司选择982/211,它不是歧视,似乎暂停一段时间,然后仍然无法给出答案。事实上,“劳动法”没有规定企业必须平等对待所有具有不同学历的人,并且不存在歧视问题。

首先,劳动法不保护非歧视性教育。教育程度在一定程度上代表了个人能力。这是选择人的标准之一。

“劳动法”关于歧视的规定仅包括“劳动者就业,不因国籍,种族,性别和宗教信仰的差异而受到歧视”。此处列出的内容不包括学历和学校类别。

事实上,如果你考虑一下,如果将教育和学校类别归类为“歧视”,公司如何发挥作用?招聘具有良好学历的人时,涉嫌歧视。寻找工作者的工作是什么样的,每天寻找工作,每天去劳动局都不是更愉快的事情?

此外,如果构成歧视,国家还故意制作985/211,一本书等,不公开告诉企业和大多数求职者,企业能否歧视就业和学校类型?这种监管真的不可能。

其次,公司不仅招募985/211名学生,而且还要筛选这类学生的能力。

公司寻找人员的标准不是985/211。如果是这种情况,则无需进行面试。其他类型的在校学生不太可能找到工作。事实上,其他类型的学生也有机会进入一个好的企业。

公司选择985/211的原因是因为筛选成本。

一般来说,这些学校的学生可以由学校选择,他们的综合能力,至少是学习能力,由学校筛选。准确地说,它已被国家高考筛选出来。他们已经筛选过一次,公司进行了二次筛选。招聘效率和人才命中率无疑更高,这可以大大缩短招聘周期。

虽然普通学校的学生已经接受了四年大学的培训,并且他们的能力得到了培养,但总体比例很低。如果公司直接从这些学校筛选,成本和时间无疑会很高,而且成功率会相对较低。基于效率和有效性的公司不允许这样做。

当然,也正是因为这个原因,普通大学的优秀学生也有机会进入一个好的企业。

因此,不是企业必须选择985/211,但它们在一般意义上普遍优越,企业将优先考虑它们。这就像是对本科生而非专业人士的商业偏好。

个人能力是王者。学校的类型很重要,但它无法确定一切。

因此,学历可以代表一个人的能力,但不是全部。企业的最终选择是个人能力,能力强,一切都很好。不强,985/211不能发挥多大作用。

安心,不要抱怨为什么公司选择985/211,而不是选择正常的学校,但应该多问,985/211那些学生,哪里是强者。

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