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李士强:多举措激发农村人才队伍活力
  
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(记者李海涛)村庄复兴的关键在于人。具体来说,有一群理解管理并能管理的富有的领导者是必要的。一批业务精、技能强的实用人才;一群政治上有能力、愿意做出贡献的基层干部。然而,现实情况是,年轻人外出,村庄普遍被“掏空”。农业天生薄弱,很难引进社会人才。工作任务繁重,工资低,发展空间小,基层人才流失严重;村长干部工资低,兼职多,所以不能在村里专心工作。因此,广大农村,特别是边远贫困地区的农村,在人才培养、引进、稳定和快速流失方面存在困难。可以说,当前农村发展面临着人才的严重短缺,这必将影响和制约农村振兴战略的顺利实施。为此,河南省沈丘县冯英乡李寨村NPC副党支部书记李世江建议:“加大吸引人才和收集情报的力度,拓宽基层人才的入口。根据农村振兴战略需要的原则,拓宽人才招聘渠道,采取灵活的人才招聘方式,放宽人才招聘条件,增加农业技术、教育、医疗、文化等各类人才的引进。通过公务员招聘、事业单位自主创业等多种方式,不断为基层人才队伍注入新鲜血液。

加强本地人才培养,提高基层人才素质。全面整合各类教育资源,通过继续教育、集中培训、行业实践、项目参与、临时岗位培训等方式,对现有基层人才队伍进行有针对性的专业知识和实践技能培训。各组织、人民团体、农业、扶贫等部门应整合资金,提供政策支持学生回国创业和在农村工作。

加快农村改革步伐,吸引社会人才。进一步加大对社会资本投资农业和农村的激励和支持力度,吸引社会资本和人才投资农村。

完善激励保障机制,激发人才队伍活力。加大绩效工资、偏远重灾区补贴和乡镇工作补贴的力度,确保同等条件下基层同志收入不低于市县,通过利益引导机制鼓励人才流向基层和重灾区。为建立人才队伍上下的正常交流机制,有计划地在基层选拔优秀人才,为人才的崛起开辟渠道。同时,有计划地把上级优秀的年轻同志安排到基层临时岗位和岗位上,把基层一线作为干部的培训场所。

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