当前位置: 首页 >> 基本常识
在职场,想做“两栖青年”赚副业收入,你要具备3个前提
  
  来源: www.zecaviana.com 点击:1303

我一直都知道工作场所的许多年轻人都在旁边做生意,但真正影响我的观念的是前同事的“致富”。

小W原本是公司的业务,雄辩,灵活,业绩良好。这样的员工自然很受欢迎,但自从我发现他悄悄地从事副业以来,他不禁改变了他的印象。

毕竟,没有老板想“在锅里吃一碗”员工,在老板的观念中,质量“忠诚”极为重要。

你收到我的工资,但是你在工作之外秘密工作。在古代,这是“无罪的核心”。但我也理解小W的做法,因为他要结婚,家里有病人,经济压力很大,单靠工资和佣金收入确实不可持续。

此外,从长远来看,私营企业的寿命有限(一般企业很难说它可能是二十年或三十年)。如果年轻人对公司过于“忠诚”并将自己的未来寄托在公司和老板身上,风险就会非常高。大:

想想未来的购买,教育,健康和养老压力,仅仅依靠“稳定”的工资水平,实在不太可靠。

我们必须知道,人们没有后顾之忧,必须近乎无忧。在工作场所,35岁是一个障碍。许多愿意做“螺丝钉”的员工即使遇到善良的老板也很危险。毕竟,你的价格,贡献和价值都不如年轻人。

所以我该怎么做?

许多年轻人正在寻找副业,说小W的目标最初是在公司做艺术工作。两个人悄悄搞了一家淘宝店,操作也不错。

最近,我一起吃饭。他们两个开着刚刚买下的梅赛德斯 - 奔驰。他们说他们忙着钓鱼,振动和广播。他们做得很好,利润并不比公司差。

即便如此,我认为像小W这样的情况就是一个例子。事实上,工作场所很多人的“副业收入”并不算高。

互联网公司的许多人在外包网站上找到兼职工作,如艺术,设计,程序,营销,咨询服务等,但现实应该是“二八”,即大约20%的人赚钱,80%的人长时间不赚钱或赚钱。

为什么?

因为不是每个人都具有双重用途的质量,受到工作性质,个性,能力和愿景的限制,不是每个人都可以同时做两份工作。

例如,如果你在像小米这样的公司,如果你的职位不高,而你有足够的业余时间,那么你就有“两栖青年”的空间。据说有些人的副业收入是工资的几倍,他们可以出来创业。

如果你是像华为这样的公司,组织系统是完整和科学的,评估机制几乎是360度而没有死角,那么你就不容易花时间兼职工作。

因此,如果你想成为一个“两栖青年”来赚取副业收入,你必须有3个前提:

1,工作条件允许,如有更多的自由空间,有条件让你从事副业;

你在这家公司的上升空间有限,而且你不想在这里做很多时间。这项工作只是你的踏板;

3,副业是合适的,也就是说,这个副业符合你的兴趣和能力,对你的未来非常有帮助。这不仅仅是收入。

总之,只有这三个条件,你才能拥有“在碗里卖碗”的基础,并稳定主业,做好工作。否则,如果你努力工作而你的主要业务表现不佳,那么你会很难过。有很多这方面的例子,我解雇了这种专注且搞砸的员工。

无论老板和员工的想法如何,时代确实发生了变化:未来,没有完全稳定的工作,只有稳定的能力和收入,这取决于他们自己的努力。

站在公司的位置,自然,“两栖青年”不会受到欢迎。即使没有被驱逐,也会在其他方面绕过他,例如晋升和加薪。毕竟,没有老板喜欢不努力工作的员工。

从员工的角度来看,提高他们的收入和价值是可以理解的。毕竟,没有人能够通过这笔钱。副业是他们还有一个选择和一个额外的保险层。完全否认这一点是不现实的。

不同的立场和不同的观点本质上是不同利益的矛盾和冲突。

事实上,矛盾和冲突是不可避免的。我们唯一能做的就是调和它们,并在我们的利益中取得平衡。

例如,公司可以创建一个业务平台,让员工知道在这里战斗的好处远远高于副业的好处。人们最终是有利可图的生物。

而这个测试也是老板的领导力问题。否则,为什么那年的“18罗汉”开始跟随马云跟阿里巴巴?

在这家公司的组织中,老板的角色是不可替代的。从这个角度来看,员工走到了边线,这也证明了老板和公司都有问题。

当然,那种从事副业并从事副业的员工必须说大树有枯枝,鸟儿已到达任何一只鸟。这也是一件无奈的事情。

友情链接:
尚志门户网 版权所有© www.zecaviana.com 技术支持:尚志门户网 | 网站地图